因为企业拖欠工资辞职,有赔偿吗
- 律师解析
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1.赔偿情况概述
如果劳动者因企业拖欠工资而辞职，一般是可以获得赔偿的。
这是劳动者应有的权益保障。
2.法律依据及补偿标准
根据《劳动合同法》，当用人单位没有及时、足额支付劳动报酬时，劳动者有权利解除劳动合同。
同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关：
工作每满一年，用人单位要支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.维权途径
要是企业出现拖欠工资的情况，劳动者可以先尝试与企业进行协商，和平解决问题。
如果协商没有达成满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由相关部门介入处理；
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许于2020年1月入职某企业。工作期间，该企业多次无故拖欠工资。2023年3月，小许以企业拖欠工资为由提出辞职，并要求企业支付经济补偿。企业认为小许主动辞职，不应支付补偿，双方因此产生争议。小许决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。小许因企业拖欠工资辞职，符合获得补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作超三年不满三年半，企业应支付三个半月工资作为经济补偿。小许可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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