员工下班后在家猝死算工伤吗
- 律师解析
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1.通常情况：
非工伤
一般来说，员工下班后在家猝死，通常不算工伤。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需要符合特定情形。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况可认定为工伤。
视同工伤的情形里，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。
员工下班后在家，已不在工作时间和岗位上，所以通常不符合认定工伤或视同工伤的条件。
2.特殊情况：
可尝试申请
不过，如果有证据能表明员工在家猝死和工作存在因果关系，那就另当别论。
比如，员工是因为完成工作任务，长时间高强度工作，过度劳累导致猝死。
这种情况下，家属可以尝试申请工伤认定。
之后，劳动保障行政部门会对具体情况进行调查核实，最终判定是否属于工伤。
案情回顾:
小许是某公司员工，下班后在家中突然猝死。小许家属认为小许近期工作任务繁重，经常加班，在家猝死与工作过度劳累有关，应认定为工伤。但公司则认为小许下班后在家猝死，不在工作时间和工作岗位，不符合工伤认定条件，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，一般情况下员工下班后在家猝死，不在工作时间和工作岗位，通常不符合认定工伤或视同工伤的条件。
2、然而，若有证据证明员工在家猝死与工作存在因果关系，如因完成工作任务过度劳累等，可尝试申请工伤认定，最终由劳动保障行政部门调查核实后判定。在本案中，需进一步审查小许是否因工作过度劳累导致猝死的相关证据。
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