劳动纠纷起诉状请求事项有啥
- 律师解析
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在撰写劳动纠纷起诉状时，请求事项要依据具体的纠纷情形来确定，以下是常见的几类：
1.工资福利类：
劳动者可请求单位支付被拖欠的工资，包括正常工作时间工资、加班费以及应发的奖金。
若因单位过错导致解除劳动关系，还能请求经济补偿金。
同时，可要求单位补缴社会保险费，对于未安排员工休年休假的情况，员工有权请求支付未休年休假工资报酬。
2.劳动关系类：
当对劳动关系的存续或解除存在争议时，可请求法院予以确认。
若单位违法解除劳动合同，员工既可以请求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3.工伤待遇类：
员工因工受伤后，可请求单位支付工伤医疗费。
根据伤残等级，还能请求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
4.其他：
员工有权要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
需要注意的是，请求事项必须明确、具体且合法，要与起诉状中事实和理由部分相呼应。
案情回顾:
小许于2022年入职某公司。工作期间，公司经常安排加班却未支付加班费，且拖欠小许两个月工资，也未为其缴纳社会保险。小许多次沟通无果后，公司单方面解除与小许的劳动合同。小许认为公司的行为违法，遂准备提起劳动纠纷诉讼，双方就诉求事项产生争议。
案情分析:
1、小许可在起诉状中提出工资福利类请求，要求公司支付拖欠的工资、加班费，补缴社会保险费。依据劳动法律法规，公司安排加班应支付加班费，按时足额支付工资并为员工缴纳社保是其法定义务。
2、劳动关系类方面，小许可请求确认公司解除劳动合同违法，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司无正当理由单方面解除合同，违反了劳动合同法相关规定。
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