工伤骨折法律赔付标准是啥
- 律师解析
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工伤骨折的赔付标准要依据具体情况来确定，主要有以下几个关键步骤和赔付项目：
1.工伤认定：
由用人单位或者职工在规定的时间内，向当地的社保行政部门提出工伤认定申请。
只有通过这一步认定为工伤，后续才能进入赔付流程。
2.劳动能力鉴定：
在被认定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔付标准。
赔付项目和标准详情如下：
医疗待遇：
治疗工伤所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关标准，就可以从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
在停工留薪期间，职工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。
伤残待遇：
一级至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并且按月支付伤残津贴。
五级、六级伤残，会支付一次性伤残补助金；
若保留劳动关系但难以安排工作，还会支付伤残津贴；
当解除或终止劳动关系时，会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金；
在劳动、聘用合同期满终止等情况下，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体的赔付金额要结合本人工资以及当地的相关标准来计算。
案情回顾:
小许在工作中不幸骨折，用人单位未及时为其申请工伤认定。小许自行在规定时间内向社保行政部门提出申请，被认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。但用人单位认为应按较低标准赔付，小许则要求按照法定赔付项目及标准获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤认定可由用人单位或职工在规定时间内向社保行政部门提出申请，小许自行申请认定程序合法。
2、赔付方面，治疗工伤符合标准的医疗费用应从工伤保险基金支付，停工留薪期原工资福利待遇不变由单位按月支付。对于伤残待遇，需根据小许的伤残等级，结合其本人工资和当地标准计算具体赔付金额。
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