个人独资企业职务侵占如何定罪
- 律师解析
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1.定罪规定：
个人独资企业的人员，如果利用职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，且数额较大，会以职务侵占罪来定罪处罚。
2.量刑标准：
依据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利非法占有本单位财物，当数额较大时，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时要并处罚金；
若数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，也要并处罚金。
3.数额界定：
相关司法解释明确，职务侵占数额在三万元以上，就属于“数额较大”；
数额达到一百万元以上，属于“数额巨大”。
4.司法实践：
在实际的司法案件里，具体的定罪不能只看数额，还要结合案件的相关证据、嫌疑人的行为手段等多方面因素进行综合判定。
案情回顾:
小许是一家个人独资企业的员工，负责公司财物管理。在工作期间，小许利用职务便利，多次将公司的财物私自拿走并占为己有。经统计，被侵占财物价值达五万元。公司发现财物缺失后报警，小许被警方带走调查。公司认为小许构成犯罪，应受到法律制裁，而小许则称自己只是借用，并非非法占有。
案情分析:
1、根据法律规定，个人独资企业人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，以职务侵占罪定罪处罚。小许作为该企业员工，利用职务之便侵占公司财物五万元，已达到“数额较大”标准。
2、司法实践中虽需结合案件证据、嫌疑人行为手段等综合判定，但小许私自拿走并占有公司财物的行为，若证据充分，符合职务侵占罪构成要件，应依据《刑法》第二百七十一条进行处罚。
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个人独资企业职务侵占如何定罪
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