公司人员失职造成损失谁担责
- 律师解析
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1.公司人员失职责任承担的总体判断原则
在公司运营里，人员失职造成损失，责任承担要分情况确定。
2.员工故意或重大过失的情况
要是员工因故意或重大过失给公司带来损失，按照《中华人民共和国民法典》规定，员工要承担赔偿责任。
公司会依据自身内部规章制度，要求员工赔偿部分或者全部损失。
不过，在扣除赔偿款时，要保证员工拿到手的工资不低于当地月最低工资标准。
比如员工因故意泄露公司机密，导致公司遭受重大经济损失，就需要按规定赔偿。
3.员工一般过失的情况
当员工仅存在一般过失，并且是在执行工作任务时造成他人损害，这种情况下由公司承担侵权责任。
公司承担责任后，会根据具体情况，决定是否向有故意或重大过失的工作人员追偿。
4.实践中的责任明确方式
在实际操作中，要结合劳动合同的具体约定、公司的规章制度，还有员工具体的失职情形，来准确明确责任究竟由谁承担。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作中出现失误导致公司遭受损失。公司认为小许存在故意或重大过失，要求其承担全部赔偿责任。小许则称自己只是一般过失，不应由自己承担全部责任。双方就责任承担问题产生争议，无法达成一致。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，若小许是故意或重大过失致公司损失，公司可按内部规章制度要求其赔偿部分或全部损失，但扣除赔偿款后小许工资不得低于当地月最低工资标准。
2、若小许仅为一般过失，因执行工作任务造成公司损害，应由公司承担责任。公司承担后可视情况决定是否向有故意或重大过失的小许追偿。实践中要结合劳动合同约定、公司规章及具体失职情形明确责任。
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