恶意讨薪的立案标准是啥
- 律师解析
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在我国现行法律里，并没有“恶意讨薪”这一具体罪名。
不过，在讨薪过程中，若实施了违法犯罪行为，就可能面临法律责任。
以下几种情况可能会被立案：
1.敲诈勒索罪：
如果讨薪者以非法占有为目的，采用威胁或要挟的手段来索要薪资，且涉及数额较大（通常是2000元至5000元以上），或者存在多次敲诈勒索的行为，公安机关会予以立案。
比如，有的讨薪者虚构工资数额，或者使用暴力威胁老板支付高额工资，这种行为就可能构成敲诈勒索罪。
2.寻衅滋事罪：
在讨薪期间，若出现随意殴打他人、追逐拦截辱骂他人、强拿硬要或任意损毁占用公私财物，以及在公共场所起哄闹事并造成秩序严重混乱等情形，会被立案追诉。
例如，一些讨薪者在工地恶意破坏设备，以此阻碍施工，这种行为就属于寻衅滋事。
3.妨害公务罪：
当讨薪者以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务时，应当立案。
像执法人员在进行调解时，讨薪者采用暴力方式抗拒，就触犯了妨害公务罪。
案情回顾:
小许受雇于小李的公司，工程结束后，小许为多获取报酬，虚构工资数额，以暴力威胁小李支付高额工资，否则就去公司闹事。同时，小许在工地还恶意破坏设备阻碍施工，造成工地秩序混乱。之后执法人员前来调解，小许暴力抗拒执法人员工作。小李报警后，案件进入调查程序。
案情分析:
1、小许以非法占有为目的，通过虚构工资数额、暴力威胁的手段讨薪，数额较大，其行为符合敲诈勒索罪的立案标准。
2、小许在工地恶意破坏设备阻碍施工，属于在讨薪中任意损毁公私财物、造成公共场所秩序严重混乱，涉嫌寻衅滋事罪。
3、小许在执法人员调解时暴力抗拒，以暴力方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，构成妨害公务罪。
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