上班期间疾病死亡属不属于工伤
- 律师解析
-
上班期间因疾病死亡，认定是否属于工伤一般分为以下两种情况：
1.视同工伤的情况：
依据《工伤保险条例》，若职工是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同为工伤。
这里的两个关键条件，“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”，需要同时满足。
例如，员工在正常工作过程中突然晕倒，随后被紧急送往医院，但在48小时内不幸离世，这种情况就符合视同工伤的标准。
2.不认定为工伤的情况：
如果职工在上班期间突发疾病，不过经过抢救后超过48小时才死亡，通常是不会被认定为工伤的。
这是因为48小时是法律明确规定的时间界限。
综上所述，上班期间因疾病死亡是否能认定为工伤，关键在于是否符合上述视同工伤的条件。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在上班期间突然晕倒。同事发现后立即将其送往医院抢救。经过30小时的抢救，小许最终因病情过重离世。小许家属认为应认定为工伤，公司却以病情不明为由，质疑能否认定工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许在上班期间晕倒，满足“工作时间”和“工作岗位”条件，且在48小时内抢救无效死亡，符合视同工伤的情形。
2、公司以病情不明质疑工伤认定缺乏依据，法律强调的是工作时间、岗位以及48小时内死亡这两个条件同时满足，而非疾病具体情况。所以小许应认定为工伤。
0
问题没解答? 125415人选择咨询律师
上班期间疾病死亡属不属于工伤
一键咨询
上班期间疾病死亡算不算工伤?
上班期间疾病死亡算工伤，《工伤保险条例》当中的第15条明确的规定呢，如果是在工作的岗位当中突发死亡，或者是在一定的时间之内抢救无效导致死亡的话，都是属于工伤的，而且视为工伤的情况的话，他也是需要进行一定的认定的。
10w+浏览
工伤赔偿上班途中突发疾病死亡是否属于工伤
上班时间突发疾病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按相关法律的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1w浏览2024-09-30
上班时间突发疾病死亡属于工伤吗
10w+浏览2024-11-30
上班中因病死亡属不属于工伤
上班期间突发疾病或在48小时内抢救无效死亡的按照工伤处理。处理时，应对工伤伤害人员进行赔偿，按照当地的经济水平和工伤劳动者的实际情况进行办理。用人单位或劳动者的亲属，按照法律规定申请工伤赔偿保护劳动权益。
10w+浏览
工伤赔偿上班途中突发疾病死亡是不是属于工伤
上班时间突发疾病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按相关法律的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1w浏览2024-10-07
上班时间突发疾病，没有死亡，属于工伤吗
10w+浏览2023-09-26
上班期间突发疾病死亡赔偿多少
劳动者在工作中突发重病或在48小时内抢救无效死亡，视为工伤，享受工伤赔付。直系亲属可获丧葬补助金（6个月职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。供养亲属范围由国务院社会保险行政部门确定。
10w+浏览
工伤赔偿加班路上突发性疾病死亡
10w+浏览2024-11-17
突发疾病死亡上班时间不算工伤吗？
员工在上班时间，如果突发疾病死亡的，视为工伤，员工可以享受到工伤保险待遇。对于在生产企业干活的员工来说，在工作强度大的情况下可能会突发一些疾病，因病死亡的按照工伤处理，企业赔偿家属一笔死亡赔偿金及抚恤金等。
10w+浏览
工伤赔偿突发疾病死亡属于工伤吗
10w+浏览2023-09-02
加班期间突发疾病发生死亡算工伤吗？
如果是在加班期间突发疾病死亡的话，那么是算工伤的，因为根据法律规定在加班期间是属于工作期间，并且在工作期间有疾病发生的话，在48小时之内都是可以要求用人单位进行相关的金额赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿突发疾病死亡属于工伤吗
8.9w浏览2024-02-19
