工资多久不发自动离职
- 律师解析
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1.法律规定及实践情况
法律没有明确规定工资多久不发员工就能自动离职。
不过依据《劳动合同法》，要是用人单位没有及时且足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
在实际情况里，通常工资过了约定支付日期还没发，劳动者就可以有所行动了。
2.解决途径
当用人单位无故拖欠工资时，劳动者首先可以和单位进行协商，明确提出让单位支付工资。
若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
3.经济补偿
如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，还能够要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司与小许约定每月15号发放工资。然而，到了15号，小许并未收到工资。小许询问公司财务，被告知需再等几天。但几天后，工资依旧未发。小许认为公司无故拖欠工资，决定与公司协商支付工资，协商无果后，小许想知道自己能否自动离职并获得相应补偿。
案情分析:
1、虽然法律未规定工资多久不发员工可自动离职，但依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。本案中公司超过约定支付日期未发工资，小许有权解除合同。
2、小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。并且小许以公司拖欠工资为由解除劳动合同，还可要求公司按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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工资多久不发自动离职
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多久不发工资可以自动离职
没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。
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没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。
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自动离职不发工资怎么办
第1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
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