员工超过60岁工伤赔偿标准是啥
- 律师解析
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1.未享受养老保险待遇的60岁以上员工
超过60岁的员工，如果没有享受到基本养老保险待遇，和用人单位就会形成劳动关系。
在这种情况下，员工在工作期间受伤，是可以被认定为工伤的，而且赔偿标准和普通工伤一样。
赔偿项目涵盖多个方面，比如治疗受伤所花费的医疗费，员工因工伤暂停工作期间应得的停工留薪期工资，还有生活不能自理时所需的护理费等。
要是员工的受伤情况构成了伤残，还能获得一次性伤残补助金。
以十级伤残为例，补助金为7个月的本人工资。
2.已享受养老保险待遇的返聘员工
当60岁以上员工已经享受基本养老保险待遇，再被返聘回单位工作时，双方形成的是劳务关系。
此时员工受伤，不会被认定为工伤，而是按照民事侵权来处理。
依据《民法典》，雇主需要按照自身过错承担赔偿责任。
赔偿的项目有医疗费、因受伤耽误工作减少的误工费、因伤残造成的残疾赔偿金等。
具体的赔偿金额要综合实际损失、伤残鉴定的结果以及双方过错程度来确定。
案情回顾:
小许已年满62岁，被某公司返聘工作。工作中他意外受伤，公司认为小许已超60岁，双方是劳务关系，不应认定工伤，只愿适当补偿。但小许觉得自己是在工作时受伤，应按工伤处理获得赔偿。另外，61岁的小李在未享受基本养老保险待遇时入职另一单位，工作受伤后，单位也对是否认定工伤存在异议。
案情分析:
1、对于小许这种已享受基本养老保险待遇返聘工作受伤的情况，根据规定，双方属劳务关系，不认定工伤，应按民事侵权处理，由雇主按过错承担赔偿责任，赔偿金额结合实际损失、伤残鉴定结果及双方过错程度确定。
2、小李未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳动关系，在工作中受伤可认定工伤，赔偿标准与普通工伤一致，包含医疗费、停工留薪期工资等项目，若构成伤残还有一次性伤残补助金。
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