给私人老板干活受伤咋赔偿
- 律师解析
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在给私人老板干活时不幸受伤，赔偿问题要根据不同情况处理。
雇佣关系赔偿情况
当双方构成雇佣关系，按照《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受伤，需根据双方过错承担责任。
要获得赔偿，你得证明劳务关系与受伤事实。
能证明劳务关系的材料有劳动合同、工资发放记录，工友的证言也可作为证据。
若老板存在过错，他要承担赔偿责任。
赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
第三人致伤赔偿情况
要是因第三人原因受伤，你有两个索赔途径。
既可以向第三人索赔，也能要求老板给予补偿。
老板给予补偿后，可向第三人进行追偿。
符合工伤认定赔偿情况
若满足工伤认定条件，例如老板具备用工主体资格，此时应先申请工伤认定。
认定通过后，再进行劳动能力鉴定。
最后按照工伤保险待遇标准进行赔偿。
案情回顾:
小许受私人老板小李雇佣干活，工作期间不幸受伤。小许要求小李承担赔偿责任，小李却认为小许自身存在操作不当的过错，不应由自己承担全部赔偿责任。双方就赔偿事宜僵持不下，小许不知该如何维权，且不确定此次受伤是否符合工伤认定条件。
案情分析:
1、若小许与小李构成雇佣关系，根据《民法典》，需根据双方过错承担责任。小许要证明劳务关系及受伤事实，如工资发放记录、工友证言等。若小李有过错，需赔偿医疗费、误工费等。
2、若小许因第三人原因受伤，他可向第三人索赔，也能要求小李补偿，小李补偿后可向第三人追偿。若小李有用工主体资格，符合工伤认定条件，小许应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按工伤保险待遇标准获赔。
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