工伤年龄限制多大
- 律师解析
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在中国，法律没有明确设定工伤认定的年龄上限。
具体情况如下：
1.一般劳动关系：
只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，在工作期间，因为工作上的原因受到事故伤害，或者患上职业病等，都能够申请工伤认定。
这意味着，无论年龄大小，只要符合劳动关系和工作相关伤害这两个条件，就具备申请资格。
2.达到退休年龄但未享受养老待遇：
对于那些达到法定退休年龄，不过还没有享受养老保险待遇，也没有领取退休金的人员，如果在工作中受伤，部分地区在认定时倾向于认为他们和用人单位之间存在劳动关系，所以这类人员也可以进行工伤认定。
3.已享受养老待遇后返聘：
要是人员已经开始享受养老保险待遇或者领取了退休金，之后再被返聘工作，他们和单位一般构成的是劳务关系。
这种情况下，通常不会认定为工伤。
不过，他们可以依据《民法典》等相关法律，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，要求单位根据过错承担相应的赔偿责任。
案情回顾:
小胡已达法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，他在某工厂继续工作。工作期间，小胡因操作机器受伤。工厂认为小胡已到退休年龄，不应认定为工伤。小胡则觉得自己虽到退休年龄，可没享受养老待遇，与工厂有劳动关系，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在中国，法律未明确规定工伤认定的年龄上限。一般只要与用人单位建立劳动关系，因工作原因受伤或患职业病等，可申请工伤认定。小胡虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，部分地区倾向认定其与工厂存在劳动关系，应进行工伤认定。
2、若小胡已享受养老保险待遇或领取退休金后返聘工作，与工厂通常构成劳务关系，一般不认定为工伤，可按提供劳务者受害责任纠纷，依据《民法典》要求工厂按过错承担赔偿责任。
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