工伤仲裁流程及费用是啥
- 律师解析
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以下是详细的工伤仲裁流程：
1.确认劳动关系：
当劳动者未与用人单位签订劳动合同时，需要先通过劳动仲裁来确认与用人单位之间存在劳动关系。
这一步是后续工伤认定的基础。
2.申请工伤认定：
在确认劳动关系后，劳动者要向当地的社保行政部门提出工伤认定申请。
经审核通过后，会获得工伤认定决定书，以此证明所受伤害属于工伤范畴。
3.劳动能力鉴定：
拿到工伤认定决定书后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会会对劳动者的伤残情况进行评估，确定具体的伤残等级。
4.仲裁申请：
准备好仲裁申请书、本人身份证明以及相关证据等材料，然后向劳动争议仲裁委员会递交。
5.受理与审理：
仲裁委员会会在收到申请后的5日内决定是否受理。
若受理，会安排具体的开庭时间进行审理。
6.裁决：
通常情况下，仲裁委员会会在45日内作出裁决。
若案件情况复杂，可延长15日。
费用方面，劳动争议仲裁不向当事人收费，其仲裁经费由财政保障。
案情回顾:
小许在某工厂工作时受伤，工厂却以未签订劳动合同为由，否认与小许存在劳动关系，拒绝承担工伤责任。小许决定通过工伤仲裁维权。他首先需确认劳动关系，接着要申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后准备材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工厂对此不满，认为小许是故意借此索要赔偿，双方矛盾激化。
案情分析:
1、依据工伤仲裁流程，小许若未签订劳动合同，应先通过劳动仲裁确认与工厂的劳动关系。之后向社保行政部门申请工伤认定，获工伤认定决定书。再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。
2、小许准备好仲裁申请书、身份证明、证据等材料向劳动争议仲裁委员会递交后，仲裁委应在5日内决定是否受理，受理后安排开庭审理，一般45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。且劳动争议仲裁不收费。
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