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劳动仲裁诉讼程序问题有哪些

#劳动仲裁最新修订 | 2025-05-13

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律师解析: 劳动仲裁诉讼程序中常见问题如下：
1.仲裁前置：
劳动争议发生后，不能直接向法院起诉，需先进行劳动仲裁。
只有对仲裁裁决结果不满意，才可以在收到裁决书后的15天内，向法院提起诉讼。
若未经仲裁就直接去法院起诉，法院是不会受理该案件的。
2.管辖问题：
劳动仲裁一般由劳动合同履行地，也就是劳动者实际工作地点，或者用人单位所在地的仲裁委负责。
而到了诉讼阶段，通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。
3.时效问题：
申请劳动仲裁有时间限制，一般是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权利受到侵害那天开始计算。
不过，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生的争议，不受这个一年时效的限制。
4.证据问题：
在劳动仲裁和诉讼中，遵循“谁主张、谁举证”的原则。
劳动者如果提出诉求，要提供像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己主张的证据。
对于一些由用人单位掌握管理的证据，比如员工档案等，用人单位有责任提供。
5.程序衔接：
仲裁和诉讼的程序与规则存在差异，当事人要根据不同阶段的特点做好应对，以保障自身权益。

案情回顾:

小许在小丽公司工作，因工资拖欠问题与公司产生纠纷。小许未经过劳动仲裁，直接向法院起诉，法院以未经仲裁前置程序为由不予受理。之后小许申请劳动仲裁，却向非劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委提出，该仲裁委未受理。小许重新申请仲裁时又发现已过一年仲裁时效，所幸是因拖欠劳动报酬且劳动关系存续，不受时效限制。在仲裁过程中，小许因无法提供工资条等证据面临不利局面。

案情分析:

1、劳动争议有仲裁前置程序，未经仲裁直接起诉，法院不予受理，小许一开始的起诉不符合程序。
2、仲裁和诉讼有明确的管辖规定，小许应向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁。
3、劳动仲裁申请时效一般为一年，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，小许因此可继续维权。
4、“谁主张、谁举证”，小许需提供相关证据，否则可能承担不利后果。

劳动仲裁

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