肋骨断裂伤残九级如何赔偿
- 律师解析
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肋骨断裂致伤残九级，赔偿需根据不同情形进行区分：
1.工伤情形
一次性伤残补助金：
九级伤残为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗和就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
包括实际产生的医疗费，以及停工留薪期内，按照原工资福利待遇发放的工资等。
2.人身损害情形
医疗费：
按照实际支出进行赔偿。
误工费：
依据误工时间和收入状况来确定具体金额。
护理费：
根据护理人员的收入状况等因素综合确定。
残疾赔偿金：
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，九级伤残赔偿系数为20%。
其他费用：
还涵盖交通费、营养费等。
总之，肋骨断裂致伤残九级的赔偿金额，需根据实际情况进行计算。
案情回顾:
小许在工作中不幸肋骨断裂，经鉴定为伤残九级。公司认为这属于工伤，应按工伤标准赔偿；而小许觉得自己在工作时是受第三人小胡侵权导致受伤，应按人身损害标准赔偿。双方就赔偿方式和金额产生争议，无法达成一致，遂闹上法庭。
案情分析:
1、若按工伤处理，小许可获一次性伤残补助金，为9个月本人工资。若合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等，具体标准依当地规定。
2、若按人身损害处理，小许能获得医疗费按实际支出赔偿，误工费依误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员情况确定，残疾赔偿金按当地标准计算20年，九级系数为20%，还有交通费、营养费等，需结合实际算赔偿额。
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