干15年主动辞职是否有赔偿
- 律师解析
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通常，员工主动辞职是没有经济补偿的，但存在特殊情况。
如果用人单位有这些过错行为，员工主动辞职就能获得经济补偿：
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
比如合同里写着有必要的安全防护设备，实际上却没有配备。
2.未及时足额支付劳动报酬。
像每月10号发工资，却经常拖延，或者少发工资。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。
这会影响员工的社保权益。
按照《劳动合同法》规定，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的。
每满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿。
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资补偿。
假如你在单位工作了15年，且符合上述法定情形而辞职，单位就应支付你15个月工资的经济补偿。
要提醒的是，员工在辞职时，要保留好与这些法定情形相关的证据，比如工资条、工作环境照片等，这样在需要维权时会更顺利。
案情回顾:
小许在某公司工作了15年。近期，小许发现公司未依法为其缴纳社会保险费。小许与公司沟通此事，公司却未给出合理解决方案。于是，小许主动辞职，并要求公司支付经济补偿，然而公司以员工主动辞职无经济补偿为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工以此为由主动辞职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中公司未为小许缴纳社保，小许以此辞职符合获取补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作15年，若符合法定情形辞职，公司应支付15个月工资的经济补偿。小许需保留好公司未缴纳社保等相关证据用于维权。
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