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离婚经济补偿费如何获得

#子女抚养 最新修订 | 2025-05-13
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易轶律师
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律师解析
离婚经济补偿并非随意可得,需要满足特定条件:
1.夫妻双方曾以书面形式约定,在婚姻关系存续期间,财产归各自所有。
2.一方在婚姻中承担了较多的义务,比如花大量时间抚育子女、悉心照料老人,或者全力协助另一方的工作。
当满足以上条件后,付出较多义务的一方就有权向另一方请求经济补偿
不过,请求时得提供相关证据,来证明自己的付出。
例如记录照顾子女的具体时间,像每天接送孩子上学、辅导作业的时长;
保存为家庭付出劳务的记录,如购买家庭用品的票据等。
至于补偿数额,先由双方自行协商。
要是协商不成,就由法院介入。
法院会依据具体情况来判决,比如双方的经济状况,是收入丰厚还是经济困难;
还有付出义务的程度,是长期默默付出,还是偶尔提供帮助等。
法院会综合考量这些因素,公平合理地确定补偿数额,以此保障付出较多义务一方的合法权益。

案情回顾:

小许和小李书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有。在婚姻期间,小许承担了抚育子女、照料老人等大部分家庭事务,而小李主要专注于工作。现两人准备离婚,小许认为自己为家庭付出较多义务,向小李请求经济补偿。小李却认为小许的付出并无明显多于自己,不同意给予补偿,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,夫妻书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿。本案中小许和小李有书面财产约定,且小许付出较多义务,满足请求补偿的条件。
2、小许请求补偿需提供相关证据证明自己付出较多,如照顾子女的具体时间、为家庭付出劳务的记录等。若双方协商不成,法院会根据双方经济状况、付出义务的程度等因素公平合理地确定补偿数额。
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开除能获得经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
哪些情形可获得经济补偿金
劳动者依据法律规定,可在以下情况下获得经济补偿金:未经公司同意单方面解除因公司严重违规的劳动关系;公司主动提出并协商一致解除合同;公司违法或过失导致的解雇;行使裁员权;劳动合同到期,员工拒签且公司无法维持原条件续签;公司遭遇破产、吊销执照等法定解散情形;以及法律特别规定的其他情况。
1w浏览2024-06-26
工伤能否获得经济补偿金
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤能否获得经济补偿金相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
辞职也能获得经济补偿金吗
因个人原因辞职不能获得经济补偿金,因公司过错,如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等原因辞职则可以获得经济补偿。
1w浏览2025-02-23
工伤能否获得经济补偿金
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工伤能否获得经济补偿金问题带来帮助。
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工伤赔偿
合同到期能否获得经济补偿金
劳动合同期满,单位维持或提条件,员工不续签,无需经济补偿。若单位降条件挽留,员工拒签,须赔偿。单位单方终止,需支付补偿金。合同变故中,续签与否影响经济补偿责任。
1w浏览2024-06-30
因加班费辞职的能不能获得经济补偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因加班费辞职的能不能获得经济补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
什么条件能获得离婚经济补偿
依据规定,在家庭当中付出较多的一方可获得离婚经济补偿的具体条件如下:1、夫妻已经约定婚姻存续期间取得的财产分别所有。必须明确约定,且采用书面形式。2、一方为照顾家庭或者协助另一方工作付出较多义务。3、双方已经离婚,包括协议离婚和诉讼离婚。
1w浏览2024-10-08
因加班费辞职的能不能获得经济补偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与因加班费辞职的能不能获得经济补偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
被公司辞退怎么获得经济补偿
因下列情形之一,劳动者被辞退的,单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
1w浏览2024-10-10
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