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有哪些可推翻工伤认定的证据

#工伤认定最新修订 | 2025-05-13

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律师解析: 在工伤认定过程中，存在多种可推翻认定的证据类型，具体如下：
1.劳动关系证据：
工伤认定的基础是双方存在劳动关系。
若能证明不存在这种关系，工伤认定自然不成立。
比如，双方未签订劳动合同，同时工资发放记录以劳务报酬形式体现，工作安排记录也显示更符合劳务关系特征，这就表明并非劳动关系，从而可推翻工伤认定。
2.非工作时间、地点证据：
通常情况下，工伤需在工作时间和工作场所内发生。
监控录像可直观呈现事故发生场景，考勤记录能明确员工的正常工作时间。
若这些证据显示事故不在正常工作时间或工作区域内，工伤认定便可能被推翻。
3.非工作原因证据：
证明受伤与工作无关也能推翻工伤认定。
例如员工受伤时正在处理私人事务，有现场证人提供证言，证实其行为与工作任务毫无关联，就可说明受伤并非因工作引起。
4.故意或醉酒吸毒证据：
根据法律规定，员工故意受伤或处于醉酒、吸毒状态导致受伤，不应认定为工伤。
酒精检测报告等相关证据，能证实员工当时的状态，从而成为推翻工伤认定的有力依据。

案情回顾:

小许在工作中受伤，向公司所在地社保部门申请工伤认定并获通过。公司认为不应认定为工伤，遂收集证据欲推翻该认定。公司指出，小许与公司无劳动合同，工资发放记录等显示双方为劳务关系；监控录像表明小许受伤不在正常工作时间和工作区域内；有同事作证，小许受伤时在处理私人事务；且酒精检测报告显示小许事发时处于醉酒状态。

案情分析:

1、劳动关系证据方面，若公司能以工资发放记录等证明与小许是劳务关系，而非劳动关系，那么工伤认定的基础就不存在。
2、非工作时间、地点证据上，监控录像可证明事故不在正常工作时间或区域内，这不符合工伤需在工作时间和场所内发生的条件。
3、非工作原因证据，同事的证人证言能证实小许受伤时从事私人事务，与工作无关。
4、故意或醉酒吸毒证据，酒精检测报告若能证明小许事发时醉酒，按法律规定不应认定为工伤。

工伤认定

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