60岁上班是否存在劳动关系
- 律师解析
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判断60岁上班是否存在劳动关系，需区分不同情况。
首先，对于男性而言，60岁已达到法定退休年龄。
若此时开始依法享受基本养老保险待遇，那么再去上班，与用人单位形成的通常是劳务关系，并非劳动关系。
这是依据《劳动合同法》的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就会终止。
其次，要是60岁虽然达到了退休年龄，但并没有享受基本养老保险待遇，在司法实践中，部分地区认为这种情况下仍可以认定为劳动关系。
举例来说，有些超龄劳动者继续在原来的单位工作，且没有办理退休手续，双方持续保持用工关系，这种情况就有可能按照劳动关系来处理。
综上所述，60岁上班是否存在劳动关系，不能简单地一概而论。
需要结合是否享受养老保险待遇等实际情况来综合确定。
只有全面考量这些因素，才能准确判断60岁劳动者与用人单位之间的关系性质。
案情回顾:
小许今载60岁，在达到法定退休年龄后继续留在原单位工作。小许认为自己与单位仍存在劳动关系，单位则觉得小许已达退休年龄，双方应为劳务关系。双方为此产生争议，小许遂向相关部门咨询，以明确自己与单位的关系性质。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。若小许已享受基本养老保险待遇，其与单位形成的一般是劳务关系。
2、若小许虽达60岁退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，在司法实践中，部分地区认为这种情况下仍可认定为劳动关系，像小许继续在原单位工作未办退休手续、延续用工的情况，就有可能按劳动关系处理。
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