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劳动合同员工违约赔偿标准是啥

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同里员工违约赔偿标准需分不同情形来看:
1.违反服务期约定:
根据《劳动合同法》规定,当用人单位给劳动者提供专项培训费用,还对其进行专业技术培训时,双方可以约定服务期。
在服务期内,劳动者需要按约定为单位工作。
要是劳动者违反了这个服务期约定,就应当按照事先的约定向用人单位支付违约金
不过,违约金的数额是有限制的,它不能超过用人单位为其提供的培训费用。
同时,也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的那部分培训费用。
举个例子,如果单位为员工培训花了1万元,约定服务期2年,员工工作1年后违约,那违约金就不能超过剩下1年所分摊的5000元。
2.违反竞业限制约定:
对于那些负有保密义务的劳动者,用人单位可以和他们约定竞业限制条款。
这是为了保护单位的商业秘密等。
要是劳动者违反了竞业限制约定,就需要按照双方约定的数额向用人单位支付违约金。
除了以上这两种情形之外,用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同,公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训,并约定了服务期。然而,小许在服务期未满时便跳槽到另一家公司。同时,小丽作为公司负有保密义务的员工,与公司签订了竞业限制条款,但她离职后立即到竞争公司工作。公司要求小许和小丽支付违约金,小许和小丽对赔偿标准存在异议。

案情分析:

1、对于小许违反服务期约定的情况,依据《劳动合同法》,他应按约定向公司支付违约金,且违约金数额不得超过公司提供的培训费用,也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、小丽违反竞业限制约定,需按照与公司约定的数额支付违约金。除这两种情形外,公司不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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