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口头雇人干活意外有无误工费

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-14
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王颖律师
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律师解析
1.口头雇人受伤与误工费的基本情况
生活中,很多时候雇主会口头雇人干活。
一旦雇工在工作时因意外受伤,通常是有误工费的。
依据《民法典》,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害,要根据双方各自的过错承担相应责任。
2.雇主的赔偿责任
当雇工意外受伤,无法正常工作,收入就会减少,雇主一般要承担赔偿责任,其中就包含误工费。
误工费的确定有一定规则。
误工时间由医疗机构出具的证明来确定。
3.误工费的计算方式
对于有固定收入的受害人,误工费按实际减少的收入计算。
无固定收入的受害人,按最近三年平均收入计算。
若无法举证最近三年平均收入,可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
4.雇工自身过错的情况
要是雇工自身存在过错,比如操作不当等,就要按照过错比例分担责任。
比如雇工自身过错占30%,那在赔偿误工费等损失时,雇主就只需承担70%。

案情回顾:

小许口头雇佣小李为其干活。工作期间,小李因意外受伤,无法正常工作,产生了收入损失。小李要求小许赔偿误工费,小许则认为小李自身在工作中有操作不当的问题,不应由自己全部承担误工费,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中小许与小李形成劳务关系,小李因劳务受伤,若产生收入损失,小许通常要承担赔偿责任,包括误工费。
2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。若小李自身存在过错,需按过错比例分担责任,双方应根据实际情况明确各自过错程度来确定赔偿比例。
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