突发疾病工伤死亡赔偿标准是啥
- 律师解析
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依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，若员工突发疾病死亡，或者在发病后48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。
对于此类视同工伤的情况，赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：
金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金：
会按照职工本人工资的一定比例，发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
其中，配偶每月可领取职工本人工资的40%；
其他亲属每人每月领取30%；
如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。
不过，所有供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是80万元。
案情回顾:
小许是某公司员工。一天，小许在工作时间和工作岗位上突发疾病，公司立即将其送往医院抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡。小许家属要求公司按照工伤进行赔偿，可公司认为小许的疾病是自身原因导致，不应认定为工伤，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小许在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，符合视同工伤的情形，公司应认定其为工伤。
2、赔偿方面，公司需支付丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；若小许有符合条件的供养亲属，要按相应比例发放供养亲属抚恤金；还需支付一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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