劳动者伤残辞职有补偿吗
- 律师解析
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1.因工致残辞职补偿：
劳动者因工致残，被鉴定为五至十级伤残后提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
2.非因工致残辞职补偿：
非因工致残，提前三十日书面通知单位解除合同，无经济补偿；
单位有未提供劳动保护、未足额付薪等过错，劳动者解约，单位需按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
案情回顾:
小许是一名劳动者，在工作期间身体出现伤残情况。他打算辞职，公司却以各种理由拒绝支付补偿。小许认为自己应得到补偿，因为伤残影响了后续工作。经了解，若因工致残被鉴定为五至十级伤残，解除合同应有补偿；若非因工致残，要看公司有无过错。小许不确定自己情况能否获得补偿，与公司产生争议。
案情分析:
1、若小许因工致残且被鉴定为五至十级伤残，提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准按省级政府规定执行。
2、若小许非因工致残，若提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，一般无经济补偿；但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等过错情形，小许解除劳动合同，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
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