突发疾病视为工伤算工亡吗
- 律师解析
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1.视同工伤（工亡）的情形：
在工作时间和工作岗位上，职工突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
若符合这种情形去世，就算作工亡。
依据《工伤保险条例》第十五条，此类情况按工伤（工亡）处理。
2.工亡待遇：
职工家属可获得相应工亡待遇。
一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于帮助家属处理职工后事。
二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障他们的基本生活。
三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供一笔较大的经济补偿。
3.不能视同工伤（工亡）的情况：
如果职工突发疾病，但未在上述规定的48小时内死亡，或者不是在工作时间和工作岗位上发病，就不能视同工伤（工亡）。
这明确了视同工伤（工亡）的严格条件，保障工伤保险制度的公平合理。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时间和工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院抢救。经医院全力救治，小许在47小时后因抢救无效死亡。小许家属认为应认定为工亡并享受相关待遇，而公司却以各种理由认为不应认定为工亡，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许符合此情形，应认定为工亡。
2、小许家属可获得相应工亡待遇，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属的供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
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