工地干活受伤一月不能干活咋赔偿
- 律师解析
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1.先判断是否为工伤。
被认定为工伤，就能享受停工留薪待遇，期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.要求单位在事故发生30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
若单位不申请，本人可在1年内自行向劳保部门申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级，获相应赔偿，如医疗费、工资、护理费等。
协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作期间受伤。公司认为小许的受伤不属于工伤，不愿意承担相关责任。小许则坚持认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤并享受相应待遇。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，需先认定是否属于工伤。若被认定为工伤，小许可享受停工留薪待遇，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、小许应先要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，小许可在事故伤害发生之日起1年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，小许可根据伤残等级获得相应工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。若与单位就赔偿事宜协商不成，小许可申请劳动仲裁维护自身权益。
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