受工伤之后正确操作流程是啥
- 律师解析
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受工伤后，应按以下流程操作：
1.及时救治：
受伤后，先确保自身安全，然后马上到附近的医疗机构进行治疗。
及时治疗不仅能让身体尽快康复，还对后续的工伤认定有重要作用。
2.事故报告：
要尽快向所在的用人单位报告工伤事故。
通常情况下，用人单位需在事故发生后的30天内，向社保部门提出工伤认定申请。
要是用人单位没有按规定申请，受伤的职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，自己去申请。
3.收集证据：
收集能证明自己和单位存在劳动关系以及此次是工伤的材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的证人说的话、工作证等。
4.配合调查：
工伤认定部门可能会对事故进行调查，这时要如实提供相关情况，不要隐瞒或提供虚假信息。
5.认定与鉴定：
耐心等待工伤认定结果。
如果被认定为工伤，等伤情稳定了，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样就能按照规定享受相应的工伤待遇了。
案情回顾:
小许在工作时不慎受伤，他及时前往医疗机构治疗。然而，用人单位未在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。小许自行向社保部门申请时，用人单位却以各种理由推脱，不配合提供相关材料。小许收集了劳动合同、医疗诊断证明等证据，但用人单位否认这些证据的有效性，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，用人单位有义务在事故发生后30日内申请工伤认定，其未履行该义务，小许有权在1年内自行申请。
2、小许收集的劳动合同、医疗诊断证明等材料能证明劳动关系及工伤事实，具有法律效力，用人单位的否认缺乏依据。工伤认定部门会进行调查核实，小许应如实配合，以保障自身权益。
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