公司没有给交社保可以离职吗
- 律师解析
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如果公司没有依法给员工缴纳社保，员工有权选择离职。
按照相关规定，要是用人单位没有依法为员工缴纳社会保险费，员工就可以解除劳动合同，这是法律赋予员工的解除权。
不过，员工以公司未依法缴纳社保为由离职时，需要提前通知用人单位。
具体来说，如果员工不在试用期，需要提前三十天用书面形式通知用人单位；
要是还在试用期，提前三天通知就行。
员工离职后，还能要求用人单位给予经济补偿。
经济补偿的计算和员工在单位的工作年限有关，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；
不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。
另外，用人单位还得依法补缴之前没交的社保费用。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年，近期发现公司一直未依法为其缴纳社保。小许认为公司此举严重损害了自己的权益，决定依据法律规定离职。公司则认为小许应继续工作，不能随意离职。小许坚持要离职，并要求公司支付经济补偿和补缴社保费用。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者享有法定解除权，可以解除劳动合同。小许因公司未依法缴纳社保离职符合法律规定。
2、小许离职需按规定提前通知用人单位，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。离职后，小许有权要求公司按其工作年限支付经济补偿，同时公司应依法补缴社保费用。
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