工伤认定没劳动合同咋办
- 律师解析
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1.即使没有劳动合同，也能申请工伤认定。
要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
2.在事故伤害发生之日起1年内，用人单位、工伤职工及其近亲属、工会组织可向社保部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.社保部门会调查核实，材料全且事实清的15日内出结果；
事实不清可能要求补材料或调查，一般60日内决定。
认定后可享受待遇，单位未参保则费用单位承担。
案情回顾:
小许在某单位工作，未签订劳动合同。工作时他不幸受伤，用人单位以没有劳动合同为由，拒绝为其申请工伤认定。小许认为自己确实是在工作中受伤，应认定为工伤。于是，他决定自行申请工伤认定，收集相关证据，准备维护自己的权益。
案情分析:
1、依据法律规定，即便没有劳动合同，也可申请工伤认定。小许需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2、小许应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，若材料齐全、事实清楚，将在15日内作出工伤认定决定；事实不清的，可能要求补充材料或调查，一般60日内作出决定。若认定为工伤，小许可依规定享受工伤待遇；若单位未依法参保，相关费用由单位承担。
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工伤认定没劳动合同咋办
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没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应该收集证据证明劳动关系的存在。只要能证明劳动关系存在，即可以按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。
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没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工地没有合同证明劳动关系需要下列证据：1、单位支付工资的凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、和考勤记录等能证明存在劳动关系的证据；2、单位与劳动者各自的主体资格证明；3、以及其他能证明当事人主张的证据等。
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