劳动合同法辞职有经济补偿吗
- 律师解析
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依据《劳动合同法》，辞职是否有经济补偿要分不同情况来看：
1.因单位过错辞职：
当用人单位存在过错时，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此提出辞职，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年，用人单位要支付一个月工资给劳动者。
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
2.劳动者主动辞职：
如果不存在用人单位过错的情况，劳动者主动辞职通常没有经济补偿。
例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，或者在试用期内提前三日通知用人单位后辞职，单位无需支付经济补偿。
总之，辞职有无经济补偿取决于辞职原因，劳动者需依据具体情况判断自身权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，近期以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。公司则认为小许是主动辞职，且公司不存在未及时足额支付报酬的情况，不应支付经济补偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者辞职时用人单位需支付经济补偿。若小许能证明公司存在此过错，公司应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小许无法证明公司存在过错，只是主动辞职，那么公司无需支付经济补偿。比如劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知单位辞职，单位无支付补偿义务。
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