工作单位辞退员工补偿标准是啥
- 律师解析
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单位辞退员工的补偿标准因情况而异，具体如下：
1.合法辞退：
当员工存在严重过错，比如严重违反单位规章制度时，单位将其辞退，无需支付任何补偿。
这是因为员工自身的严重不当行为对单位的正常运营造成了不良影响。
2.协商一致或无过失性辞退：
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，单位需支付一个月工资。
若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.违法辞退：
若单位违反规定解除劳动合同，就需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以此来保障劳动者的合法权益。
此外，若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。
这一规定旨在平衡双方的利益关系。
案情回顾:
小许在一家公司工作了3年。公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退，小许认为自己并未严重违规，是公司违法辞退。小许离职前12个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。小许要求公司给予赔偿，公司则称无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿；若无法证明，则构成违法辞退。
2、若属协商一致或无过失性辞退，小许工作3年，公司应支付3个月工资即24000元作为经济补偿。若违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金48000元。因小许工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，不适用特殊标准。
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