未缴纳社保工伤赔偿标准是啥
- 律师解析
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在实际的劳动关系中，若用人单位没有为职工缴纳社保，而职工在此期间发生了工伤，那么相关的赔偿责任就由用人单位来承担，且赔偿标准和正常缴纳社保情况下的工伤赔偿标准是一样的。
具体赔偿项目如下：
1.医疗费用：
只要职工的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，用人单位就需要全额进行赔偿。
2.停工留薪期工资：
在职工工伤停工留薪期间，其原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。
通常这个期限不会超过12个月。
3.伤残待遇：
如果职工经过劳动能力鉴定，被确定有伤残等级，用人单位要按照相应等级赔偿一次性伤残补助金等。
例如，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
4.工亡待遇：
要是职工因工伤不幸死亡，用人单位需赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
要是用人单位拒绝赔偿，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在小李公司工作，公司未为其缴纳社保。一次工作中小许不幸发生工伤，经鉴定为十级伤残。小许要求公司按工伤标准赔偿，公司却以未缴纳社保为由拒绝承担责任。小许认为公司理应负责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未缴纳社保，职工发生工伤的，相关赔偿由用人单位承担，标准与缴纳社保的工伤赔偿标准一致。小许符合此情况，公司应赔偿。
2、小许的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，公司需全额赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；十级伤残，公司应支付7个月本人工资作为一次性伤残补助金。若公司不赔偿，小许可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
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