签订劳务合同后工伤认定流程是啥
- 律师解析
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一般情况下，签订劳务合同的人员受伤，不认定为工伤，而是按照民事侵权来处理。
不过，如果存在特殊劳动关系，这类人员也能够申请工伤认定，具体流程如下：
1.申请环节：
当职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定患有职业病时，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门批准，申请的时间可以适当延长。
若用人单位没有及时申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在1年内直接提出申请。
2.材料提交：
申请时需准备工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构出具的诊断证明等。
3.审核调查：
社会保险行政部门受理申请后，会根据实际情况对申请人提供的证据进行调查核实。
4.认定决定：
通常，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；
如果事实清晰明确，会在15日内作出决定。
案情回顾:
小许与某公司签订一般劳务合同。工作中，小许不慎受伤。公司认为一般劳务合同不能认定工伤，应按民事侵权处理；小许则认为自己与公司存在特殊劳动关系，可申请工伤认定。双方因此产生争议，小许决定申请工伤认定以维护自身权益。
案情分析:
1、在一般情况下，一般劳务合同下受伤不认定工伤，按民事侵权处理，但存在特殊劳动关系时可申请工伤认定。小许与公司的争议焦点就在于是否属于特殊劳动关系。
2、若小许要申请工伤认定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。单位未申请的，小许或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，社保部门会审核调查并作出认定决定。
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