工伤认定需提供参加工作时间吗
- 律师解析
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1.工伤认定与参加工作时间
工伤认定通常不需要专门提供参加工作时间。
不过，由于劳动关系存续是认定工伤的前提，所以需要提交能证明劳动关系的材料。
2.证明劳动关系的材料
依据《工伤保险条例》，申请工伤认定要提交相关材料。
比如劳动、聘用合同文本复印件，或者能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他材料。
具体有工资发放记录，它能体现用人单位给员工定期支付报酬的情况；
工作证则是员工身份和工作的一种标识。
这些材料虽然没有直接写明参加工作时间，但能侧面反映入职工作的情况。
3.其他必要材料
除了证明劳动关系的材料外，申请工伤认定还需提供医疗机构的诊断证明，以确定受伤情况；
以及事故伤害证明，说明受伤的经过。
4.认定核心要素
参加工作时间并非工伤认定的核心要素。
重点在于受伤是否符合工伤认定情形，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
案情回顾:
小许在工作时受伤，向公司所在地社保部门申请工伤认定。公司认为小许需提供参加工作时间证明才符合认定条件，而小许认为只需提交能证明劳动关系的材料。双方为此产生争议，小许认为公司故意刁难，公司则坚持自己的要求。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，申请工伤认定关键是提交能证明劳动关系的材料，如劳动、聘用合同文本复印件、工资发放记录、工作证等，这是认定工伤的前提，而非参加工作时间。
2、参加工作时间并非工伤认定的核心要素，重点应关注受伤是否符合工伤认定情形，即在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。所以公司要求小许提供参加工作时间证明不合理。
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