兼职超过多少天不发工资劳动局才管
- 律师解析
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1.兼职工资拖欠，劳动保障监察部门会管
无论兼职工资拖欠超过多少天，只要存在拖欠工资这一事实，现在的劳动保障监察部门都会进行管理。
依据《劳动保障监察条例》，当劳动者觉得用人单位侵犯了其劳动保障合法权益时，是有权向劳动保障行政部门进行投诉的。
2.不同兼职关系的维权途径
劳动关系兼职：
如果兼职属于劳动关系，用人单位就应该按照约定支付工资。
要是单位无故拖欠工资，劳动者有两种维权方式。
一是向劳动保障监察部门投诉，让专业部门介入处理；
二是通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，仲裁机构会根据相关法律法规做出公正裁决。
劳务关系兼职：
若兼职属于劳务关系，劳动者可依据《民法典》等相关规定，向法院提起诉讼，要求用人单位支付报酬。
法院会根据具体情况和相关法律进行审理和判决。
总之，只要出现工资拖欠的情况，劳动者都能依法找到合适的途径来寻求救济。
案情回顾:
小许利用课余时间到一家餐厅兼职，双方约定工作结束后立即支付工资。然而，工作结束后餐厅却迟迟未支付小许的工资。小许多次与餐厅负责人沟通，对方均以各种理由推脱。小许认为餐厅侵犯了自己的合法权益，决定寻求解决办法。
案情分析:
1、小许与餐厅之间的兼职关系，若属于劳动关系，根据规定，用人单位应按约定支付工资，餐厅无故拖欠工资，小许有权向劳动保障监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
2、若此兼职属于劳务关系，小许可依据《民法典》等相关规定，通过向法院起诉要求餐厅支付报酬，只要存在工资拖欠情况，小许就能依法寻求救济。
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