去社保局报工伤的流程是啥
- 律师解析
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去社保局报工伤，具体流程如下：
1.提出申请：
用人单位要在事故伤害发生当天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经过相关部门同意，可以适当延长申请时间。
如果用人单位没有申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接去申请。
2.准备材料：
申请时要准备好一系列材料，如工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料（像劳动合同等）以及医疗机构出具的诊断证明书等。
3.审核材料：
社保行政部门收到申请后，会对提交的材料进行仔细审核。
要是材料不完整，会要求申请人补充齐全。
4.作出决定：
社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
如果事实清楚，会在15日内作出。
认定结果有认定为工伤、视同工伤、不予认定工伤等情况。
若职工或其近亲属、用人单位对认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
案情回顾:
小许在工作中受伤，其所在用人单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为用人单位存在失职，自己在受伤后1年内准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料，直接向社保行政部门申请工伤认定。社保行政部门审核时，认为部分材料不完整，要求小许补充。最终社保行政部门作出不予认定工伤的决定，小许对此不服。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，遇特殊情况经同意可延长。本案中用人单位未履行此义务，小许有权在1年内自行申请。
2、社保行政部门审核申请材料，要求补充不完整材料符合规定。小许若对不予认定工伤的决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
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