公司不按时发工资员工怎么办
- 律师解析
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当公司不按时发工资时，员工可按以下步骤维护自身权益：
1.沟通协商：
员工可以主动与公司进行沟通，明确且诚恳地表达自己希望公司能按时发放工资的诉求。
毕竟，通过友好协商解决问题，既不会破坏与公司的关系，也有可能高效地解决工资发放问题。
2.投诉举报：
如果协商没有达到预期效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力责令公司在规定期限内支付工资。
要是公司逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
员工还能选择申请劳动仲裁。
在申请之前，要准备好如劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资情况的证据。
通过仲裁，员工可以要求公司支付工资以及相应的经济补偿。
如果对仲裁结果不满意，员工还能在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，员工在遇到公司不按时发工资的情况时，要积极运用法律手段，维护自己获得劳动报酬的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司连续三个月未按时发放工资。小许多次与公司沟通协商，要求按时发工资，但公司以资金周转困难为由，拒绝明确发放时间。小许不满公司的处理方式，双方产生争议，小许决定进一步采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，员工在公司不按时发工资时，可先与公司协商。小许已履行此程序，但协商无果。
2、小许接下来可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
3、小许也可准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
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