合同到期不续约算辞退么
- 律师解析
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1.定义区别
合同到期不续约和辞退是两个不同的概念。
辞退是指用人单位主动采取行动，解除与劳动者的劳动关系。
而合同到期不续约，是因为劳动合同约定的期限已满，这是一种法定事由，双方的劳动关系自然就终止了。
2.法律后果差异
辞退和合同到期不续约在法律后果上有所不同。
一般情况下，辞退时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位是违法辞退，还得支付赔偿金。
而合同到期不续约时，若用人单位提出维持甚至提高原劳动合同约定的条件来续订合同，劳动者却不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿；
若用人单位降低条件续订合同，劳动者拒绝，或者用人单位直接不续订合同，就需要支付经济补偿。
3.实例说明
例如，劳动合同到期后，公司提出按照原来的工资待遇续签合同，员工不同意续签，那么之后公司不用支付经济补偿。
要是公司降低工资标准来续签合同，员工拒绝了，此时公司就应该支付经济补偿。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同到期，公司提出维持原工资待遇续签合同，小许却以薪资应提高为由拒绝。而另一名员工小丽，在合同到期时，公司降低了工资标准提出续签，小丽也拒绝了。小许认为公司不续约算辞退，应给予经济补偿；小丽则要求公司因降低薪资续签的行为支付经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，合同到期不续约是基于劳动合同期满自然终止，并非辞退。所以小许认为公司不续约算辞退的观点不成立。
2、对于经济补偿，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付；若用人单位降低条件续订或不续订，需支付。因此，公司无需向小许支付经济补偿，而应向小丽支付经济补偿。
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合同到期不续约算辞退么
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合同到期不续签算辞退
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