工伤处理的时效性是多久
- 律师解析
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工伤处理涉及多个时效性规定，以下为你详细介绍：
1.工伤认定申请时效：
单位要在事故伤害发生当天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。
如果单位没有在规定时间内申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，能在1年内直接去申请。
2.劳动能力鉴定时效：
工伤职工经过治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定。
虽然这方面没有明确的固定时效限制，但建议在伤情稳定后尽快去做，以免耽误后续处理。
3.工伤待遇赔偿申请时效：
申请工伤待遇赔偿等也有时间要求。
劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害那天开始计算。
了解这些工伤处理的时效性规定，能帮助职工和单位更好地处理工伤事宜，保障自身权益。
案情回顾:
小许在工作时受伤，单位本应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但单位未在规定时间内申请。小许本人在事故发生后9个月时自行向社保部门提出工伤认定申请。经治疗伤情稳定后，小许一直未进行劳动能力鉴定。后来小许申请工伤待遇赔偿时，与单位就时效问题产生争议。
案情分析:
1、根据规定，单位未在30日内申请工伤认定，小许在1年内直接提出申请符合法律要求，其工伤认定申请应被受理。
2、虽然劳动能力鉴定无明确固定时效性限制，但小许应在伤情稳定后尽快进行。另外，小许申请工伤待遇赔偿需注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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