劳动法每周超过40小时怎么补偿
- 律师解析
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1.加班工资支付规定
根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班，且工时超过每周40小时的限制时，需支付相应加班费。
具体支付标准如下：
平日加班：
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
休息日加班：
如果不能安排补休，要支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日加班：
支付不低于工资的300%的工资报酬。
若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁要求用人单位支付加班费及经济补偿等。
不过，要注意劳动仲裁有一年的时效限制，劳动者需及时维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司经常安排他加班，每周工作时长远超40小时。平日加班、休息日加班和法定休假日加班的情况都有，但公司仅按正常工资发放，未支付相应加班费。小许与公司协商，公司却以各种理由拒绝支付。小许不知如何维护自己权益，且担心超过时间无法维权。
案情分析:
1、根据《劳动法》，该公司安排小许加班超工时限制，平日、休息日和法定休假日加班都应按相应标准支付加班费，公司未支付的行为违法。
2、小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁要求公司支付加班费及经济补偿等。不过要注意，劳动仲裁有一年时效限制，小许需及时维权。
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