企业拖欠工资主动辞职有补偿吗
- 律师解析
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当企业出现拖欠工资的情况，劳动者主动辞职通常是可以获得补偿的。
根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未能及时、足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
并且，按照该法第四十六条规定，当劳动者依据第三十八条解除劳动合同时，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。
具体来说，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；
工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
而工作不满六个月的，用人单位应支付半个月工资作为补偿。
在此提醒劳动者，若要获得补偿，需以企业拖欠工资为理由，以书面形式通知企业解除劳动合同，同时注意保留好相关证据。
在通知企业后，可先尝试与企业协商补偿事宜。
要是协商没有达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许入职某企业，该企业开始拖欠工资。小许多次与企业沟通，企业均未支付。朱以企业拖欠工资为由书面通知企业解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。企业认为小许是主动辞职，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。本案中企业拖欠小许工资，小许有权解除劳动合同。
2、根据该法第四十六条，劳动者依第三十八条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小许在企业工作一年零八个月，企业应按两个月工资标准支付经济补偿。小许已书面通知解除合同并保留证据，若协商不成可通过劳动仲裁维权。
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