哪些情况不算工伤的情形
- 律师解析
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依据《工伤保险条例》，以下情形不算工伤：
1.故意犯罪：
若职工是因为自身故意犯罪行为而导致伤亡，这种情况不能认定为工伤。
比如职工在工作期间故意实施盗窃等犯罪行为受伤，就不符合工伤认定条件。
2.醉酒或者吸毒：
当职工因醉酒或吸毒引发事故而受伤时，不能将其认定为工伤。
例如，职工在上班前大量饮酒，在工作时因醉酒操作失误受伤，不属于工伤范畴。
3.自残或者自杀：
职工自己实施自残或自杀行为导致的伤亡，不在工伤认定范围内。
4.法律、行政法规规定的其他情形。
若职工在工作中因上述原因发生伤亡，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
不过，对于“故意犯罪”的认定，要以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据；
“醉酒”的认定，则需有关机关出具的检测结论、诊断证明等作为依据。
如果对是否属于工伤存在疑问，可以申请工伤认定，由相关部门结合具体情况进行判断。
案情回顾:
小许是某公司职工。一天上班期间，小许因醉酒后操作机器，不慎导致自己受伤。小许认为自己是在工作时间受伤，应认定为工伤，要求公司给予工伤赔偿。但公司认为小许是因醉酒受伤，不符合工伤认定条件，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，因醉酒引发事故受伤的，不能认定为工伤。在本次事件中，小许是醉酒后操作机器受伤，符合此情形，所以不应认定为工伤。
2、对于“醉酒”的认定，应以有关机关出具的检测结论、诊断证明等为依据。若公司能提供相关证据证明小许醉酒，公司无需承担工伤赔偿责任。若小许对是否属于工伤存疑，可申请工伤认定，由相关部门依据具体情况作出判断。
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哪些情况不算工伤的情形
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视同工伤的情形有几种情况
1、劳动者在工作时间和工作岗位，因为突然出现的疾病导致死亡，或者因为突发的疾病在48小时之内经抢救无效而死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3、职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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什么情况下算是工伤
工伤包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形。这些情况都被认定为工伤，并按照工伤标准进行赔偿。
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什么情况下才算工伤
工伤指员工在法定工作时间和场所，因工作原因受到意外伤害，比如工作前后准备或收尾时受伤。在履行职责时遭遇暴力等意外伤害，也算工伤。患职业病、在公务出差中受伤或失踪，也被视为工伤。另外，上下班途中，如果是非个人责任造成的交通事故伤害，也会被认定为工伤。
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