医疗期不能辞退员工吗
- 律师解析
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1.医疗期是员工患病或非因工负伤治病休息，单位不能解除合同的时间段。
通常医疗期内，单位不能按无过失辞退和经济性裁员规定辞退员工。
2.若员工严重违反单位规章等有过错，即便在医疗期，单位也能解除合同。
3.单位违规在医疗期辞退员工，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法继续履行，单位要付双倍经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小何是某公司员工，因患病进入医疗期。公司以小何不能胜任工作为由，在其医疗期内解除劳动合同。小何认为自己处于医疗期，公司不应辞退他，而公司则称小何严重违反了单位规章制度，辞退合理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，在医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中公司以小何不能胜任工作为由辞退，属于无过失性辞退，若小何不存在严重违反规章制度等过错情形，公司此举违法。
2、若小何不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小何在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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