企业拆迁职工补偿标准是啥
- 律师解析
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企业拆迁往往会使劳动合同无法继续履行，这时对职工的补偿标准如下：
1.经济补偿：
依据职工在本单位的工作年限来计算。
每满一年，企业要支付一个月工资作为补偿。
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指的是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.代通知金：
如果企业没有提前三十日以书面形式通知职工，就需要额外支付一个月工资给职工。
3.其他福利补偿：
像职工未休的年假、平时的加班费以及奖金等，企业都应按照相关规定支付给职工。
4.特殊职工安置：
对于工伤职工、处于孕期、产期、哺乳期的女职工等特殊群体，企业要依法给予相应的保障。
企业在处理此类情况时，应按照法定程序与职工进行协商，妥善安置好职工，并支付合理的补偿，以此避免可能出现的法律风险。
案情回顾:
小何、小李、小胡是某企业职工。该企业因拆迁导致劳动合同无法继续履行。企业与三人协商补偿事宜，对于经济补偿计算方式和是否支付代通知金产生争议。企业认为工作年限不满一年的应按实际月份比例计算补偿，且已口头通知，无需支付代通知金；而职工认为应按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，且企业未书面通知应支付代通知金。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿应按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，所以企业按实际月份比例计算补偿的做法错误。
2、企业未提前三十日书面通知职工，需额外支付一个月工资作为代通知金，企业以口头通知为由不支付代通知金不符合规定。同时，企业还应按规定支付未休年假补偿、加班费、奖金等，对特殊职工给予相应保障。
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