能否以工伤为由解除劳动合同
- 律师解析
-
1.用人单位不得随意因工伤解除合同：
通常，用人单位不能以工伤为理由和职工解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，当职工患上职业病，或者因工作受伤，并且经过确认是丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不可以按照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定来解除与职工的劳动合同。
这是为了保障工伤职工的权益，让他们在受伤后能有稳定的工作和收入来源。
2.特殊情形下用人单位可解除：
但如果工伤职工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位就可以解除劳动合同。
这是因为职工严重违规可能会影响单位的正常运营。
3.工伤职工主动解除可获补偿：
工伤职工自己也能主动提出解除劳动合同。
在这种情况下，职工还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿，这些补偿能在一定程度上帮助职工后续的治疗和生活。
案情回顾:
小何在工作期间因工受伤，经鉴定部分丧失劳动能力。康复后回单位上班，单位以小何受伤后工作效率低影响整体业务为由，欲解除与小何的劳动合同。小何认为自己因工受伤，单位不应以此解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中单位以工作效率低解除合同不符合法律规定。
2、若小何存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，单位才可解除劳动合同。同时，若小何主动提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。
0
问题没解答? 125499人选择咨询律师
能否以工伤为由解除劳动合同
一键咨询
可以以旷工是否为由解除劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与可以以旷工是否为由解除劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷以欺诈为由可以解除劳动合同吗
中国劳动法规下，员工有欺瞒行为，雇主可解除劳动合同，如伪造学历等重要资料。但雇主以此解雇须确认欺骗存在且有证据、对合同和决策有实质影响，并遵守法定程序，书面告知员工并解释原因，否则可能被视为非法解除需担责。
1w浏览2024-11-17
是否能以工伤为由解除劳动合同
10w+浏览2024-02-26
能够以旷工是否为由解除劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与能够以旷工是否为由解除劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷能否以拖欠工资为由解除劳动合同
在面临雇主拖欠薪资问题时，劳动者提出解除劳动合同是合法可行的。拖欠薪资指雇主在无法定理由下逾期未支付工资，违反相关法规。劳动者有权要求解除合同并寻求合法救济。
1w浏览2024-06-09
是否可以以工伤为由解除劳动合同
10w+浏览2023-09-02
可以以旷工是否为由解除劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与可以以旷工是否为由解除劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动合同由谁来写
关于解除劳动合同的法律文件，其撰写责任大多由打算解除劳动合同的一方承担。若为雇主主动提出解除，则通常由雇主方出具正式的《解除劳动合同通知书》；而若是员工主动提出离职请求，则员工可向雇主递交详细的《辞职申请书》。然而，在某些特殊情况下，例如双方经过充分协商达成一致意见解除劳动合同时，也有可能共同起草相关的协议文本。
1w浏览2024-09-20
是否可以以工伤为由解除劳动合同
10w+浏览2024-03-02
以拖欠工资为由解除劳动合同是否能
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与以拖欠工资为由解除劳动合同是否能相关的问题而无法解决的话，那么是否能从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷以凭证破损为由解除劳动关系合法吗
凭证损毁不能单独作为解除劳动关系的合法依据。合法的解除劳动关系应基于员工不符合录用条件、严重违反规章制度、造成重大经济损失、同时与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效或员工被追究刑事责任等情形。
1w浏览2024-05-02
能否以旷工为由解除劳动合同
10w+浏览2024-07-23
企业可否以员工兼职为由解除劳动合同
根据法律的规定，允许公司解除与兼职员工的劳动合同，但此时必须要满足规定的条件才行。具体就包括，员工在外兼职给完成本单位的工作人员造成了严重影响;在用人单位提出反对继续兼职意见之后，该员工仍然不予改正的。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动关系以什么为准
解除劳动合同关系的法定原则包括双方协商解除、劳动者提前通知解除、劳动者过失用人单位单方解除、用人单位内部问题导致解除。实际操作中，通常以书面解约通知、协议或双方行为确认，如用人单位辞退员工、停付薪资社保，或劳动者辞职获批等。
1w浏览2024-09-22
员工以工伤为由解除劳动合同
10w+浏览2024-10-16
