可以以旷工是否为由解除劳动合同

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
基于以上法条分析得知，旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由，且通览《劳动法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，都未有与旷工相关的条文规定和表述。只是散见于《公务员法》第83条规定：(公务员辞退法定事由)“
(五)旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过三十天的。”及《公务员处分条例》
第十九条规定：(给予处分的情形)“
(七)旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的。”
《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 此《企业职工奖惩条例》已被劳动法、劳动合同法所替代，已于2008年1月15日废除了此条例。
所以，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。现就如何避免出现以至于员工长期旷工，用人单位还自以为是其自动解除了劳动合同而屡被诉屡被败的尴尬局面，根据《劳动法》第4条、《劳动合同法》4条4款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定作以下提示：
1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序三个步骤：
①职工代表大会或者全体职工讨论
②提出方案和意见
③与工会或者职工代表平等协商确定。
2、以多种形式公示规章制度：
①公司网站公布;
②白板张贴;
③员工手册发放;
④培训;
⑤考试;
⑥传阅;
⑦电子邮件通知。
3、因可能的不同原因，如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下，用人单位及时送达《督促催告函》，告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归，且超出《督促催告函》所指定的合理期间的，可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。
4、在不能送达，或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下，用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥离职手续，及时解除劳动合同。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
基于以上法条分析得知，旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由，且通览《劳动法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，都未有与旷工相关的条文规定和表述。只是散见于《公务员法》第83条规定：(公务员辞退法定事由)“
(五)旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过三十天的。”及《公务员处分条例》
第十九条规定：(给予处分的情形)“
(七)旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的。”
《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 此《企业职工奖惩条例》已被劳动法、劳动合同法所替代，已于2008年1月15日废除了此条例。
所以，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。现就如何避免出现以至于员工长期旷工，用人单位还自以为是其自动解除了劳动合同而屡被诉屡被败的尴尬局面，根据《劳动法》第4条、《劳动合同法》4条4款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定作以下提示：
1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序三个步骤：
①职工代表大会或者全体职工讨论
②提出方案和意见
③与工会或者职工代表平等协商确定。
2、以多种形式公示规章制度：
①公司网站公布;
②白板张贴;
③员工手册发放;
④培训;
⑤考试;
⑥传阅;
⑦电子邮件通知。
3、因可能的不同原因，如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下，用人单位及时送达《督促催告函》，告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归，且超出《督促催告函》所指定的合理期间的，可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。
4、在不能送达，或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下，用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥离职手续，及时解除劳动合同。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
基于以上法条分析得知，旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由，且通览《劳动法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，都未有与旷工相关的条文规定和表述。只是散见于《公务员法》第83条规定：(公务员辞退法定事由)“
(五)旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过三十天的。”及《公务员处分条例》
第十九条规定：(给予处分的情形)“
(七)旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的。”
《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 此《企业职工奖惩条例》已被劳动法、劳动合同法所替代，已于2008年1月15日废除了此条例。
所以，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。现就如何避免出现以至于员工长期旷工，用人单位还自以为是其自动解除了劳动合同而屡被诉屡被败的尴尬局面，根据《劳动法》第4条、《劳动合同法》4条4款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定作以下提示：
1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序三个步骤：
①职工代表大会或者全体职工讨论
②提出方案和意见
③与工会或者职工代表平等协商确定。
2、以多种形式公示规章制度：
①公司网站公布;
②白板张贴;
③员工手册发放;
④培训;
⑤考试;
⑥传阅;
⑦电子邮件通知。
3、因可能的不同原因，如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下，用人单位及时送达《督促催告函》，告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归，且超出《督促催告函》所指定的合理期间的，可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。
4、在不能送达，或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下，用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥离职手续，及时解除劳动合同。

[律师回复] 对于旷工为由开除孕妇是否算合法这个问题，解答如下,
1、要看情况，一般不能以该理由辞退孕妇，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金。
2、我国法律对在孕期、产期、哺乳期内的女职工均给予特殊保护，明确在这“三期”内不得以此为由解除劳动合同。也就是说，用人单位不能以女职工存在孕期、产期、哺乳期的情形为由作出辞退的处理决定，否则就是违法的。但是，这并等于说女职工在这“三期”内就完全不能作出辞退的处理决定。如果女职工在“三期”内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法与其解除劳动合同。动者如果严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，怀孕的女职工也不能例外。如果孕期中没有请假无故旷工，属于严重违反公司规章制度的情形。公司辞退，并不违法。从法律上讲，公司辞退无可厚非。不过可以向公司承认错误，看公司能否宽大处理。如果公司不愿通融，也只能接受现实。不管结果怎样，都要吸取教训，认识到虽然法律给予女职工特殊保护，但女职工仍需要遵守公司规章制度以及劳动纪律。
3、如果以严重违反单位规章制度为由解除与怀孕女职工的劳动合同，用人单位除了要证明该职工有严重违反规章制度的事实外，还要证明单位的规章制度是合法的。
4、如果孕妇履行了正规的请假手续，公司不批准，不能按照旷工解除合同。

[律师回复] 您好，关于旷工为由开除孕妇属于合法吗这个问题，我的解答如下,
1、要看情况，一般不能以该理由辞退孕妇，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金。
2、我国法律对在孕期、产期、哺乳期内的女职工均给予特殊保护，明确在这“三期”内不得以此为由解除劳动合同。也就是说，用人单位不能以女职工存在孕期、产期、哺乳期的情形为由作出辞退的处理决定，否则就是违法的。但是，这并等于说女职工在这“三期”内就完全不能作出辞退的处理决定。如果女职工在“三期”内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法与其解除劳动合同。动者如果严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，怀孕的女职工也不能例外。如果孕期中没有请假无故旷工，属于严重违反公司规章制度的情形。公司辞退，并不违法。从法律上讲，公司辞退无可厚非。不过可以向公司承认错误，看公司能否宽大处理。如果公司不愿通融，也只能接受现实。不管结果怎样，都要吸取教训，认识到虽然法律给予女职工特殊保护，但女职工仍需要遵守公司规章制度以及劳动纪律。
3、如果以严重违反单位规章制度为由解除与怀孕女职工的劳动合同，用人单位除了要证明该职工有严重违反规章制度的事实外，还要证明单位的规章制度是合法的。
4、如果孕妇履行了正规的请假手续，公司不批准，不能按照旷工解除合同。

[律师回复] 如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 对于旷工是否是解除劳动合同的法定事由这个问题，解答如下, 旷工是否属于解除劳动合同的法定事由
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
基于以上法条分析得知，旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由，且通览《劳动法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，都未有与旷工相关的条文规定和表述。
只是散见于《公务员法》第83条规定：(公务员辞退法定事由)“
(五)旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过三十天的。”及《公务员处分条例》
第十九条规定：(给予处分的情形)“
(七)旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的。”
《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 此《企业职工奖惩条例》已被劳动法、劳动合同法所替代，已于2008年1月15日废除了此条例。
所以，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。现就如何避免出现以至于员工长期旷工，用人单位还自以为是其自动解除了劳动合同而屡被诉屡被败的尴尬局面，根据《劳动法》第4条、《劳动合同法》4条4款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定作以下提示：
1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序三个步骤：
①职工代表大会或者全体职工讨论
②提出方案和意见
③与工会或者职工代表平等协商确定。
2、以多种形式公示规章制度：
①公司网站公布;
②白板张贴;
③员工手册发放;
④培训;
⑤考试;
⑥传阅;
⑦电子邮件通知。
3、因可能的不同原因，如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下，用人单位及时送达《督促催告函》，告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归，且超出《督促催告函》所指定的合理期间的，可依据公司规章制度相关旷工规定用EMS或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。
4、在不能送达，或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下，用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥离职手续，及时解除劳动合同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金；因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。　　旷工，是指无正当理由，既不请假，或者请假未批准而不出勤的情形，是严重违反劳动纪律行为，旷工达到所在单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市人民和劳动争议仲裁委员会规定的可以解除合同天数，用人单位按《劳动合同法》
第三十九条
（二）项规定解除合同，没有经济补偿金。职工虽然旷工，但旷工天数尚未达到所在单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市人民和劳动争议仲裁委员会规定的可以解除合同天数，用人单位解除合同违法，职工可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。　　工伤职工因为旷工被解除合同，不影响工伤方面的补偿。工伤职工的工伤保险待遇，是按照法律法规的规定，对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力（7——10级）的工伤职工，解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。　　《劳动合同法》　　
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 旷工虽然属于严重违反企业规章制度的行为，但是，单位只能按照依法制定的规章制度和劳动合同的约定进行处罚，不能因此不发工资。

[律师回复] 要他们出书面开除通知

[律师回复] 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

[律师回复] 如公司扣押工资可以申请劳动仲裁

[律师回复] 中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的2001年1月1日实施的《失业保险金申领发放办法》明确规定失业人员领取失业保险的条件： 　　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： 　　 (一)终止劳动合同的; 　　 (二)被用人单位解除劳动合同的; 　　 (三)被用人单位开除、除名和辞退的; 　　 (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的; 　　 (五)法律、行政法规另有规定的。 　　因此，只要不是本人主动中断工作，缴费满1年以上，都可以领取失业金

[律师回复] 你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

[律师回复] 不是的，
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
2、因此你所说的情形，可以依据上述规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度的为由解除与其之间的劳动关系（即辞退）。法律上对旷工几天并没有规定，具体可以按用人单位的规章制度规定执行。
3、如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。

[律师回复] 中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的2001年1月1日实施的《失业保险金申领发放办法》明确规定失业人员领取失业保险的条件：
　　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
　　
(一)终止劳动合同的;
　　
(二)被用人单位解除劳动合同的;
　　
(三)被用人单位开除、除名和辞退的;
　　
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
　　
(五)法律、行政法规另有规定的。
　　因此，只要不是本人主动中断工作，缴费满1年以上，都可以领取失业金

[律师回复] 您好，可以得到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，违法解除还有赔偿金。

[律师回复] 如果旷工属实，按照公司规章制度满足开除员工的条件了，可以做出开出决定。

[律师回复] 员工被行政拘留，用人单位可否以旷工为由解除劳动合同，关键看单位的规章制度是怎么规定的。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

[律师回复] 中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的2001年1月1日实施的《失业保险金申领发放办法》明确规定失业人员领取失业保险的条件：
　　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
　　
(一)终止劳动合同的;
　　
(二)被用人单位解除劳动合同的;
　　
(三)被用人单位开除、除名和辞退的;
　　
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
　　
(五)法律、行政法规另有规定的。
　　因此，只要不是本人主动中断工作，缴费满1年以上，都可以领取失业金