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单位连续三个月不发工资可以直接走吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-16
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位如果没及时足额给劳动者工资,劳动者可以解除劳动合同
比如单位连续三个月不发工资,劳动者就有权直接离职。
这种离职属于被迫解除劳动关系
2.劳动者离职时,能要求用人单位支付被拖欠的工资,还可以要经济补偿
经济补偿的计算方法和工作年限有关:
工作每满一年,单位要支付一个月工资作为补偿。
工作六个月以上不满一年的,按一年算,也就是给一个月工资补偿。
工作不满六个月的,单位支付半个月工资作为补偿。
3.劳动者离职时要按法律规定履行离职手续
首先要提前通知用人单位,可以通过书面形式,也能发邮件告知。
另外,要办理好工作交接。
做好这些,能维护自身合法权益,避免不必要的纠纷

案情回顾:

小何在某单位工作多年。该单位因资金周转问题,连续三个月未向小何发放工资。小何多次与单位沟通工资发放事宜,单位均以各种理由拖延。小何认为单位的行为严重损害了自己的权益,决定离职,并要求单位支付拖欠的工资及相应经济补偿,但单位以小何未按正常流程离职为由拒绝。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。本案中单位连续三个月不发工资,小何有权直接离职,其离职属于被迫解除劳动关系。
2、小何离职时要求单位支付拖欠工资和经济补偿合理合法。经济补偿应按小何在本单位工作年限计算。同时,小何虽可直接离职,但为避免纠纷,也应尽量按规定履行通知、交接等离职手续。
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公司三个月不发工资可以直接走人吗
在特定情境下,如用人单位违法违规、长期拖欠薪资等严重不公待遇,劳动者可依法随时解除劳动关系,无需提前30日书面通知。我国法律规定,当用人单位未提供劳动保护、未足额支付薪酬或未缴纳社保等,劳动者有权单方面解除劳动合同。
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单位连续三个月不发工资可以直接走吗?
公司拖欠三个月的工资,劳动者可以直接离职。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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单位连续三个月不发工资可以直接走吗?
10w+浏览2024-03-02
公司三个月不发工资可以直接走人吗
在特定情境下,如用人单位违法违规、长期拖欠薪资等严重不公待遇,劳动者可依法随时解除劳动关系,无需提前30日书面通知。我国法律规定,当用人单位未提供劳动保护、未足额支付薪酬或未缴纳社保等,劳动者有权单方面解除劳动合同。
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单位连续三个月不发工资可以直接走吗
1w浏览2025-05-16
单位连续三个月不发工资能够直接走吗?
10w+浏览2024-03-02
公司三个月不发工资可以直接走人吗
在特定情境下,如用人单位违法违规、长期拖欠薪资等严重不公待遇,劳动者可依法随时解除劳动关系,无需提前30日书面通知。我国法律规定,当用人单位未提供劳动保护、未足额支付薪酬或未缴纳社保等,劳动者有权单方面解除劳动合同。
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公司连续三个月不发工资可以直接仲裁吗
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合同到期了三个月还没续签可以直接走吗
10w+浏览2024-11-03
公司三个月不发工资可以直接走人吗
在特定情境下,如用人单位违法违规、长期拖欠薪资等严重不公待遇,劳动者可依法随时解除劳动关系,无需提前30日书面通知。我国法律规定,当用人单位未提供劳动保护、未足额支付薪酬或未缴纳社保等,劳动者有权单方面解除劳动合同。
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信用卡持卡人连续三个月都无法偿还最低还款额会被直接起诉吗
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