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公司三个月不发工资可以直接走人吗
最新修订
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2025-05-03
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孟凡永律师
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专家导读
在特定情境下，如用人单位违法违规、长期拖欠薪资等严重不公待遇，劳动者可依法随时解除劳动关系，无需提前30日书面通知。我国法律规定，当用人单位未提供劳动保护、未足额支付薪酬或未缴纳社保等，劳动者有权单方面解除劳动合同。
一、公司三个月不发工资可以直接走人吗
根据我国相关法律规定，当用人单位出现以下任意一种情况，包括但不限于未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护措施或劳动环境、未能按时足额支付员工薪酬以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等，劳动者均有权单方面解除与用人单位之间的劳动合同：
在特殊情况下，例如用人单位存在违反法律法规，长期拖欠员工薪资等严重不平等待遇时，劳动者享有法定权限随时解除与该用人单位之间的劳动关系，而无需事先向用人单位提前三十日进行书面通知。
根据我国相关法律规定，当用人单位出现以下任意一种情况，包括但不限于未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护措施或劳动环境、未能按时足额支付员工薪酬以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等，劳动者均有权单方面解除与用人单位之间的劳动合同：
《劳动合同法》第38条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
一、公司三个月不发工资可以直接走人吗
二、公司三个月没给交社保违法吗 根据我国相关法律规定，当用人单位出现以下任意一种情况，包括但不限于未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护措施或劳动环境、未能按时足额支付员工薪酬以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等，劳动者均有权单方面解除与用人单位之间的劳动合同：
一、公司三个月不发工资可以直接走人吗
二、公司三个月没给交社保违法吗 根据我国相关法律规定，当用人单位出现以下任意一种情况，包括但不限于未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护措施或劳动环境、未能按时足额支付员工薪酬以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等，劳动者均有权单方面解除与用人单位之间的劳动合同： 依据我国相关法律规定，用人单位应在职工入职之翌日起30日内，为他们向当地社会保险經辦機構申报办理社会保险登记手续。 若用人单位未能按照规定履行上述义务，则需由该管理部门对其进行核算并确定相应的社会保险费用应由谁来承担。 值得注意的是，这一期限早已超过三个月，故可肯定地说，贵司的现有行为属于非法行为无疑。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 在一些特殊情况之下，例如雇主出现了违反法规或者长时间未能按照约定支付员工薪资等严重的不公正待遇时，员工有权利根据相关法律法规即时解除与雇主之间的劳动关系，而无须预先向雇主提交长达30天的书面通知。在我国的相关法律条文中明确规定，如果雇主未能为员工提供合理的劳动保护措施、未能按照约定支付其薪资、亦或是未能按照规定缴纳社会保险费用等情形发生之时，员工便具备单方面解除现有劳动合同的法定权力。
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