工伤期间不能胜任工作咋办
- 律师解析
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职工在工伤期间，身体状况可能导致无法胜任原工作，这时用人单位要按法定流程处理。
第一，依据相关规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且工资福利待遇保持不变。
第二，如果职工确实不能胜任原工作，用人单位要和职工协商，对劳动合同进行变更，比如调整工作岗位和薪酬待遇等。
要是协商不成功，单位不能直接解除劳动合同。
第三，工伤职工停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
若这时职工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位可以提前三十天书面通知职工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
不过，单位要支付相应的经济补偿以及工伤待遇。
总之，用人单位在处理工伤职工不能胜任原工作的问题时，要依法依规，保障职工的合法权益。
案情回顾:
小何在工作中受伤被认定为工伤，在停工留薪期内，单位按原工资待遇支付其工资。停工留薪期满后，小何因身体原因无法胜任原工作，单位想与小何协商变更劳动合同，调整岗位和薪酬，但小何不同意。单位便直接解除了与小何的劳动合同，小何认为单位做法不合理，遂引发争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位在此期间支付工资做法正确。
2、职工不能胜任原工作时，单位应先协商变更劳动合同，协商不成不能直接解除。此单位未按程序操作，在协商不成后直接解除合同违法。若小何仍不能从事原工作和另行安排的工作，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除，并支付经济补偿及工伤待遇。
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