临时工工地意外受伤如何划分责任
- 律师解析
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1.明确关系：
临时工和用人单位建立的是劳务关系。
2.责任承担：
如果临时工在工地因为工作意外受伤，用人单位一般要担责。
责任划分规则如下：
用人单位过错：
要是用人单位没提供安全的工作环境，或者没给临时工做必要的安全培训，那用人单位要承担主要责任。
临时工过失：
如果临时工自己有重大过失，像违反安全操作规程，就可能减轻用人单位的责任。
3.确定方式：
确定责任划分要综合考虑很多因素，比如事故发生时的具体情况，双方的过错程度。
4.维权办法：
临时工可以先去申请工伤认定（劳务关系里是劳动能力鉴定），再根据鉴定结果要求赔偿。
赔偿项目一般有医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
双方可以先协商赔偿的事，要是协商不成，临时工能通过民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
案情回顾:
小何是工地临时工，在工作时意外受伤。用人单位认为自己已提供基本安全保障，小何受伤是因其违反安全操作规程，自身存在重大过失，不应承担主要责任。小何则称用人单位未进行必要安全培训，工作环境存在安全隐患，用人单位应负主要责任。双方就责任划分和赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、在劳务关系中，临时工因工作原因受伤，用人单位通常需担责。本案中若用人单位未提供安全环境、未必要安全培训存在过错，应承担主要责任；若小何违反安全规程有重大过失，会减轻单位责任。
2、小何可先申请劳动能力鉴定，根据结果主张医疗费、误工费等赔偿。双方可先协商，协商不成，小何可通过民事诉讼维护权益。
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