公司拖欠半年工资能否支付赔偿金
- 律师解析
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如果公司拖欠工资长达半年，劳动者是有权要求支付赔偿金的。
当用人单位没有及时、足额支付劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付。
要是逾期还不支付，用人单位就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，有几种解决办法。
首先可以和公司协商，心平气和地谈一谈，看能不能解决问题。
要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司支付工资和赔偿金。
劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
不过申请仲裁要注意时效，一般劳动争议仲裁时效是一年，要在这个时间内提出申请。
在仲裁或者诉讼过程中，证据很重要。
劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明和公司的劳动关系，以及自己的工资数额，从而维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司却拖欠了他半年工资。小何多次与公司协商支付工资事宜，但公司以资金周转困难为由拒绝支付。小何认为公司此举严重损害了自己的权益，决定采取进一步措施维护自身利益，而公司坚称会尽快支付工资，拒绝支付赔偿金，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。此公司拖欠小何半年工资，符合支付赔偿金的条件。
2、小何可先向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资及赔偿金，也可直接申请劳动仲裁。申请仲裁需在一年时效内提出，且要准备好劳动合同、工资条等证据以维护自身权益。
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